{"id":3240,"date":"2026-02-27T10:15:50","date_gmt":"2026-02-27T03:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/?p=3240"},"modified":"2026-04-13T10:19:23","modified_gmt":"2026-04-13T03:19:23","slug":"penyesuaian-aturan-tpp-asn-pemerintah-kota-pangkalpinang-terbitkan-perwako-nomor-6-tahun-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/penyesuaian-aturan-tpp-asn-pemerintah-kota-pangkalpinang-terbitkan-perwako-nomor-6-tahun-2026\/","title":{"rendered":"Penyesuaian Aturan TPP ASN: Pemerintah Kota Pangkalpinang Terbitkan Perwako Nomor 6 Tahun 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>PANGKALPINANG<\/strong> \u2013 Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas dan efisiensi birokrasi, Pemerintah Kota Pangkalpinang resmi menetapkan <strong>Peraturan Wali Kota Pangkal Pinang Nomor 6 Tahun 2026<\/strong>. Peraturan ini merupakan <strong>Perubahan Ketiga<\/strong> atas Peraturan Wali Kota Pangkal Pinang Nomor 9 Tahun 2025 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).<\/p>\n<p>Penetapan aturan baru ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan dalam mekanisme pengukuran produktivitas kinerja serta pengaturan mengenai presensi sebagai kriteria utama pemberian TPP.<\/p>\n<p><strong>Poin Penting Perubahan Penilaian dan Pembayaran TPP<\/strong><\/p>\n<p>Berdasarkan Pasal 10 dalam peraturan terbaru tersebut, terdapat beberapa perubahan signifikan terkait siklus perhitungan kinerja dan kehadiran pegawai:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Siklus Perhitungan Rutin:<\/strong> Pembayaran TPP yang didasarkan pada perhitungan penilaian kinerja dan kedisiplinan kehadiran kini dihitung mulai <strong>tanggal 16 bulan berjalan sampai dengan tanggal 15 bulan selanjutnya<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Waktu Pengajuan Pembayaran:<\/strong> Permintaan Pembayaran TPP dapat diajukan oleh satuan kerja pada <strong>tanggal 17 bulan berkenaan<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Ketentuan Khusus Maret 2026:<\/strong> Khusus untuk bulan <strong>Maret 2026<\/strong>, perhitungan penilaian kinerja dan kedisiplinan kehadiran terhitung mulai <strong>tanggal 1 sampai dengan tanggal 15 Maret 2026<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mekanisme Pembayaran:<\/strong> Proses pembayaran tetap dilakukan melalui mekanisme <strong>Pembayaran Langsung (LS)<\/strong> kepada Pegawai ASN dan dikenakan Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21) sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Komitmen DPMPTSP Pangkalpinang<\/strong><\/p>\n<p>Sebagai instansi yang bersentuhan langsung dengan pelayanan publik dan investasi, DPMPTSP Kota Pangkalpinang mendukung penuh penyesuaian regulasi ini. Perubahan indikator penilaian yang lebih menekankan pada produktivitas kinerja diharapkan dapat memotivasi seluruh ASN di lingkungan DPMPTSP untuk terus memberikan pelayanan prima kepada para pemodal dan masyarakat.<\/p>\n<p>Peraturan Wali Kota ini telah ditetapkan dan mulai berlaku sejak tanggal diundangkan, yakni <strong>2 Maret 2026<\/strong>. Seluruh dokumen pendukung pencairan TPP kini tengah disesuaikan mengikuti siklus pelaporan terbaru guna memastikan kesejahteraan pegawai tetap terjaga selaras dengan kinerja yang dihasilkan.<\/p>\n<p><strong>Admin DPMPTSP Kota Pangkalpinang<\/strong><\/p>\n<p><em>Sumber: Peraturan Wali Kota Pangkal Pinang Nomor 6 Tahun 2026 (Berita Daerah Kota Pangkal Pinang Tahun 2026 Nomor 319).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PANGKALPINANG \u2013 Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas dan efisiensi birokrasi, Pemerintah Kota Pangkalpinang resmi menetapkan Peraturan Wali Kota Pangkal Pinang Nomor 6 Tahun 2026. Peraturan ini merupakan Perubahan Ketiga atas Peraturan Wali Kota Pangkal Pinang Nomor 9 Tahun 2025 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Penetapan aturan baru ini dilatarbelakangi oleh adanya &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2892,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3241,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3240\/revisions\/3241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dpmptsp.pangkalpinangkota.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}